早いもので明日はハロウィン、難波にお化けが集まります(笑)
外国人も喜びます。屋外でお化けの衣装着て、騒いでも誰も怒らない。世界一安全な国日本の象徴ですね。

さて今回は、採用計画を立てる際に確認しておきたい、特定技能の「受け入れ枠」の状況をご紹介します。

■ 外食業は98.6％、飲食料品製造業は76％超
JITCOが10月7日に更新した資料では、2026年7月末の在留者数をもとに、2029年3月までの受け入れ見込数（上限）に対する充足率を示しています。
・外食業：98.6％
・飲食料品製造業：76％超
・建設：68.9％
・介護：64.2％
19分野全体では53.6％ですが、分野によって状況に大きな差があります。
■ 「必要になってから採用」で間に合う？
外食業では、すでに在留資格認定証明書の交付を一時停止する措置が取られています。
ただし、充足率が高まっただけで、ほかの分野も直ちに申請停止となるわけではありません。実際の取扱いは、分野ごとの公式発表を確認する必要があります。採用を検討する際は、「いつ・何人・どの仕事で必要か」を整理し、募集から入社までの期間に余裕を持たせておきたいですね。

■ 加えてAIの汎用化による外国人留学生の就職先変化
先日、コンピュータ専門学校の就業担当の方から電話があり、来3月卒業予定の特定技能で就活している学生がいるが、求人はありませんか？と。
通常は専門学校を卒業した外国人は「技人国」の就業ビザをターゲットに就活しますが、AIの波及により、ITエンジニアの就職が狭き門となっているようです。また受入れ企業もN2を必須、とし語学力の低い外国人は門前払いになっているようです。それでもなんとか「技人国」の仕事が欲しい、家族を日本へ呼ぶため、と就活を続けられている外国人が多いのですが、この専門学校の担当者によると、次のJLPT試験は締め切ったので、N2のチャンス無。そんな外国人達は「特定技能」での就業で日本に残ることを希望されているようです。国内で３年ぐらい留学経験のある外国人であれば、基本の日本語や生活教育は不要なので、これは特定技能分野ではありがたい話です。一度担当者や該当の外国人に話を聞いてきたいと思います。

■ 編集後記
外国人材の採用も、自社の募集条件だけでなく、制度や分野全体の動きを見ながら考えることが大切になっています。
来年度の人員計画を立てるこの時期に、一度、採用のスケジュールを見直してみませんか。
外国人材の採用・受け入れ・定着支援のご相談は、JOB BRIDGEまでお気軽にどうぞ。
それでは、よい週末をお過ごしください！

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実業務の方では、21日（水）の朝突然、「仕事ありませんか？」とフィリピン人からメッセージを受けた。
彼女はフィリピン人で、日本語学校・介護専門学校１年中退以降、教育ビザで在日８年目。前英語教師の仕事が契約期間満了で退職後、仕事を探すも全く見つからない。現在の在留期限は、なんと、2026年10月28日、1週間しか残っていません。8年も日本に滞在し、まあありえない状況ですが、本人は落ち着いており、もう帰国するチケット代もないので、帰国も出来ないと開き直っている様子、、、
介護の専門学校時代の同級生を弊社で仕事を紹介した縁で連絡したそうだが、このままでは不法滞在外国人が生まれるのを見ているしかない。。。
そこで、本人とやれるべきことは全てやろう！と一致団結、この2日間で書類をそろえ、健康診断も受け、明日お世話になっている介護施設の面接にこぎつけました。面接後合格すれば、書類は本日中に用意し、会社と本人のサインを得て、月曜日に在留変更許可申請と、、、
こんな外国人、実は今までも何人かオファーはあったのですが、国民健康保険・厚生年金・住民税の未払いが見つかり、そこで終了と言うケースが多かったのですが、今回は最速記録を狙えそうです。

さて、本日は、「技術・人文知識・国際業務（技人国）」で外国人材を採用する企業様に知っていただきたいお知らせです。
■ 日本留学試験・JPTが追加に
今年度からの追加要件、出入国在留管理庁は10月14日、技人国で言語能力の立証に用いる日本語試験を追加し、ホームページを更新しました。追加されたのは、次の2つです。
・日本留学試験（EJU）：日本語の読解・聴解・聴読解の合計が200点以上
・JPT日本語能力試験：525点以上
日本留学試験については、「記述」を含めた点数ではないことにご注意ください。

■ 採用時は、資格の種類とスコアを確認
今回の更新は、翻訳・通訳など、言語能力を用いる対人業務に関するものです。技人国で働くすべての方に、今回の試験の受験を一律に求めるという意味ではありません。採用候補者の日本語能力を確認する際は、JLPTの合否だけでなく、今回追加された試験の成績も確認してみてください。
また、試験の点数だけで在留資格の許可が決まるわけではありません。予定する仕事内容や学歴・職歴などの要件も、併せて確認することが大切です。
■ 編集後記
日本語力の証明方法が増えることは、候補者の能力を知る手がかりが増えることでもあります。
試験の成績に加え、「実際の仕事でどのようなやり取りができるか」も、面接で丁寧に確認していきたいですね。
外国人材の採用・受け入れ・定着支援のご相談は、特急も可能です。JOB BRIDGEまでお気軽にどうぞ。
それでは、よい週末をお過ごしください！

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10月も半ばになりました。今回は、外国人材の受け入れと定着に関する2つのニュースをご紹介します。

■育成就労の送出機関リストが一部更新
外国人技能実習機構が公開する育成就労制度の送出機関一覧で、ベトナム・ネパールの暫定リストが更新されました。
新制度に向け、送り出し側の準備も進んでいます。ただし「暫定」は正式な「認定」とは異なるため、受け入れを検討する際は、最新の掲載状況を確認することが大切です。

■ アンケート結果：退職の理由は「給与」だけではない
特定技能などで日本での就労経験がある外国人155人を対象とした、KUROFUNE社の調査が紹介されました。

退職理由では、給与への不満に加え、職場の人間関係やハラスメントも挙がっています。給与条件が改善されても退職していたとする回答も約半数あり、待遇面だけでは解消できない課題がうかがえます。

■ 編集後記

受け入れの準備とともに、働き続けたいと思える職場づくりも欠かせません。
「困ったとき、相談できる人はいますか？」
日々の声かけや面談を通じて、スタッフの気持ちを確認してみませんか。
外国人材の採用・受け入れ・定着支援のご相談は、JOB BRIDGEまでお気軽にどうぞ。
それでは、よい週末をお過ごしください！

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