採用から就業開始まで
採用決定から就業開始までの期間は、候補者の居住国・在留資格、必要書類、送出し国の手続き、入管審査の状況によって変わります。一律に「最長3カ月」などとはお約束できません。ご相談時に個別の工程と目安をご案内します。
1．採用条件の確認
業務内容、勤務場所、給与、シフト、必要人数、住居・教育体制を確認し、分野と在留資格の要件を整理します。
2．候補者の紹介と面接
職歴・技能・日本語力・本人の希望を確認し、オンライン面接等で相互に条件を確認します。国籍による一律の評価は行わず、候補者ごとに確認します。
3．契約と申請準備
労働条件を本人が理解できる方法で説明し、雇用契約・支援計画・国別手続きを準備します。在留資格の申請は必要に応じて行政書士等と連携します。
4．許可・入国・受入れ
在留資格や送出し国の必要手続きの完了後、住居、移動、生活オリエンテーション、職場教育を準備して就業を開始します。
5．就業後の支援
定期面談、生活相談、日本語学習等の支援と、適切な在留管理を続けます。支援の委託範囲・費用は契約時に確認します。
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